“傳承蘇薩文化，爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)航先鋒”——蘇薩食品生產(chǎn)系統(tǒng)管理層職業(yè)技能競(jìng)賽圓滿舉辦
2020/08/10
8月7日上午，蘇薩食品有限公司首屆生產(chǎn)系統(tǒng)管理層職業(yè)技能競(jìng)賽暨蘇薩食品第三屆知識(shí)競(jìng)賽正式拉開帷幕，江蘇蘇薩與廣東蘇薩共計(jì)24名管理層人員參加了本次比賽。
本次活動(dòng)主要分為理論考試與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操問答兩個(gè)部分。 理論考試共計(jì)100道題，考試時(shí)間60分鐘，選手提前15分鐘到達(dá)考場(chǎng)，上交手機(jī)與考試資料上交?？紙?chǎng)里，考生們都在認(rèn)真地答題，顯然所有的選手都做了充分的準(zhǔn)備，有的在低頭思索，有的在奮筆疾書，考場(chǎng)秩序井然。
活動(dòng)開始前，總經(jīng)理鄧寶華做了精彩致辭，向遠(yuǎn)道而來的廣東同事表示熱烈的歡迎，也強(qiáng)調(diào)了本次活動(dòng)的目的：為平時(shí)任勞任怨在自己的工作崗位上默默奉獻(xiàn)的中基層管理人員，提供一個(gè)公開、公平、公正的機(jī)會(huì)來展示自己業(yè)務(wù)能力和個(gè)人風(fēng)采；公司本著“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，為渴望進(jìn)步、愿意提升自己的有志之士搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)；為江蘇蘇薩和廣東蘇薩的生產(chǎn)管理骨干營(yíng)造一個(gè)相互交流、相互學(xué)習(xí)的氛圍。
目前公司正在籌備的新項(xiàng)目有三個(gè)：一是江蘇蘇薩的二期工程；二是江蘇鹽城的礦泉水項(xiàng)目；三是越南椰子制品全產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)項(xiàng)目。這些項(xiàng)目的順利落地需要幾十名優(yōu)秀的生產(chǎn)管理干部，公司愿意將這些崗位優(yōu)先提供給今天參賽的各位選手。因此此次競(jìng)賽是公司新項(xiàng)目選拔人才的重要途徑之一，也是在座各位升職加薪的快速通道之一。希望各位參賽選手賽出風(fēng)采，賽出水平，取得優(yōu)異的成績(jī)，希望更多優(yōu)秀人才能在今天脫穎而出！
伴隨著激昂進(jìn)行曲，我們所有的參賽選手帶著必勝的信念，邁著堅(jiān)定的步伐走到舞臺(tái)中央，按照抽簽決定出場(chǎng)順序。
本次比賽邀請(qǐng)6名重量級(jí)的評(píng)委參與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，他們分別是集團(tuán)副總經(jīng)理，江蘇蘇薩、廣東蘇薩總經(jīng)理鄧寶華女士，集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)趙闖營(yíng)先生，江蘇蘇薩副總經(jīng)理李向陽先生，廣東蘇薩副總經(jīng)理何志清先生，廣東蘇薩總經(jīng)理助理、質(zhì)量保障部部長(zhǎng)謝德芳先生，江蘇蘇薩設(shè)備總監(jiān)助理卜大偉先生。采用各去掉一個(gè)最高最低分，取4名評(píng)委平均分的方法計(jì)算得分。
選手按照出場(chǎng)順序進(jìn)行比賽，共計(jì)6道問答題，限時(shí)20分鐘答題，時(shí)間到結(jié)束答題。6道問答題包括了日常管理、突發(fā)狀況以及生產(chǎn)工藝等多方面，考驗(yàn)了選手平常工作的積累、管理能力以及對(duì)崗位的熟悉程度。
有的選手全神貫注，精準(zhǔn)的敘述贏得了現(xiàn)場(chǎng)觀眾與評(píng)委的陣陣喝彩；有的選手冥思苦想、眉頭緊鎖，回答不出問題時(shí)也讓觀眾們捏了把冷汗。
賽場(chǎng)上選手們激情發(fā)揮，優(yōu)秀的表現(xiàn)，精彩的回答，將賽場(chǎng)的氣氛一次又一次推向高潮；舞臺(tái)下評(píng)委與觀眾們凝神屏息，贊嘆于選手非凡的知識(shí)儲(chǔ)備和對(duì)蘇薩企業(yè)文化的理解，掌聲連連。
經(jīng)過近7個(gè)小時(shí)的激烈比拼以及評(píng)委們的嚴(yán)謹(jǐn)計(jì)分，最終張慧明以總分97.43分成績(jī)摘得桂冠，周海波、楊建振以微小差距分獲二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。由總經(jīng)理鄧寶華、副總經(jīng)理李向陽、副總經(jīng)理何志清分別為他們頒發(fā)獎(jiǎng)品。
最后，副總經(jīng)理李向陽對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)：本次比賽90分以上2人，80-89分1人，70-79分9人，60-69分10人，60分以下2人。通過比賽大家應(yīng)溫故而知新，從本次比賽中學(xué)習(xí)到車間管理必備的知識(shí)，發(fā)現(xiàn)自身的薄弱點(diǎn)，后續(xù)可針對(duì)不足點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提升自我，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
文化就是力量，有文化的企業(yè)才能發(fā)展和進(jìn)步。只有員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化，與公司齊頭并進(jìn)，共同成長(zhǎng)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。公司的發(fā)展離不開所有員工的辛勤耕耘，一流的企業(yè)更要有優(yōu)秀的領(lǐng)航人才。蘇薩食品管理層職業(yè)技能競(jìng)賽的成功舉辦，標(biāo)志著蘇薩公司對(duì)人才的培養(yǎng)，人才的選拔邁上了新臺(tái)階。
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